Weiterbildungsmanagement
o Erstellung, elektronische Genehmigung und Veröffentlichung des Weiterbildungsplans
o Evaluierung und Dokumentation der Effektivität von Bildungsmaßnahmen
o Elektronische Anträge auf Schulungsmaßnahmen
o „Bildungs-Karteikarten“ der Mitarbeiter
o Eingabe und Abfrage beruflicher Profile des Unternehmens (unabdingbare und wünschenswerte Ausbildung, Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrung für die einzelnen Funktionen/Stellen innerhalb des Unternehmens)
